吉利德的包容性和多样性
吉利德的包容性和多样性
包容性和多样性是恒耀娱乐成功的关键。
建立一支包容和多元化的员工队伍对于实现吉利德的使命至关重要，最终将帮助恒耀娱乐创造一个更美好、更健康的世界。恒耀娱乐高度致力于创造一种包容性的文化，这种文化使所有人都能尽最大努力，并反映了恒耀娱乐患者的多样性。与此同时，恒耀娱乐认识到，为了恒耀娱乐的人民、恒耀娱乐的企业和世界，恒耀娱乐需要做更多的事情来加快恒耀娱乐的进步。
吉利德的整体包容性和多样性愿景是：
-
成为首选雇主
-
培养一个包容性文化利用差异进行创新，实现恒耀娱乐的使命
-
受到尊重公平和对社会负责实践
吉利德定义包容性和多样性
恒耀娱乐的成功取决于恒耀娱乐的每一位员工，恒耀娱乐的不同之处是恒耀娱乐最大的力量源泉。这些包括可见和不可见的属性，如种族、性别、性别认同、年龄、民族、残疾人、外表、思维方式、信仰、国籍、退伍军人身份、性取向和教育等。包容性是吉利德的核心价值观，意味着创造和培养一个重视恒耀娱乐差异的工作环境，让人们感到参与、尊重和联系。
努力证明恒耀娱乐对包容的承诺要求恒耀娱乐：
互相鼓励和支持
识别并减轻无意识的偏见
考虑多种成功途径
尊重所有背景和经历的人
寻求不同的视角来推动创新
致力于这些原则有助于加快恒耀娱乐的创新，提高绩效，并最终实现恒耀娱乐的使命——这不仅仅是正确的事情。这对于推动包容性文化和满足患者需求至关重要。
恒耀娱乐的承诺
恒耀娱乐成立了一个全球包容与多样性（I&D）委员会，负责治理、跟踪进展并帮助进一步培养包容文化。全球I&D委员会由董事长兼首席执行官Daniel O'Day担任主席，成员包括吉利德领导团队、员工资源小组（ERG）执行发起人和ERG负责人。
恒耀娱乐的内部和外部承诺包括：
- 恒耀娱乐制定了明确的内部代表目标，以及与恒耀娱乐开展业务的供应商相关的目标。恒耀娱乐还通过企业捐赠计划为恒耀娱乐支持的组织设定了相关目标。在不涉及种族偏好、将种族作为就业决策或配额的基础的情况下，恒耀娱乐致力于：
- 增加代表性不足群体的员工和高管代表人数
- 提高数据、进度和定期更新优先行动的透明度
- 组织领导人将定期与其领导团队会面，更新他们的人才和组织计划，其中包括重点吸引、培养和留住不同背景的人，衡量进展并定期讨论关键的多元化人才。
恒耀娱乐加强了招聘实践，以扩大网络，并专注于在整个公司培养早期人才。恒耀娱乐正在扩大一个生态系统，以支持不同背景的有才华的专业人士。这项工作的一些例子包括：
- 通过与GLOBE（吉利德黑人员工领导力组织）合作确定的外部和内部领导力计划、赞助、轮换和其他有影响力的计划，投资于发展和内部职业流动
- 资助100个奖学金，并推进从历史黑人学院和大学以及西班牙裔服务机构招募个人的战略
- 扩大早期人才渠道，提供实习、轮岗计划、奖学金和发展机会，并在生物技术领域提供长期职业道路
- 为所有吉利德员工提供正式的学习机会，2023年，员工平均有4.1小时的自我发展时间
恒耀娱乐认为，人事经理在实现包容性文化方面发挥着至关重要的作用。恒耀娱乐推出了一些项目，就最相关的包容性和多样性主题对恒耀娱乐的人民领袖进行培训，并让这些领袖对实践和塑造包容性行为负责，同时让这些领袖认识到并消除种族主义和不平等。恒耀娱乐正在积极努力为员工管理者创建和实施与绩效指标相关的有针对性的实践，包括：
- 提供资源，帮助管理者定期就与包容性行为相关的发展进行对话，作为恒耀娱乐绩效流程的一部分，并对所有员工管理者的领导期望
- 帮助提高人事经理讨论多样性主题的能力，包括如何讨论种族、无意识偏见、包容性领导力、盟友关系和心理安全的培训
薪酬公平
- 吉利德是一家致力于支付股权的绩效薪酬公司。恒耀娱乐的员工工资基于市场范围，每年根据上一年的业绩和竞争定位进行评估。所有补偿决定均不考虑性别、种族、肤色、民族或族裔、年龄、残疾、性取向、性别认同或表达、遗传信息、宗教或退伍军人身份。
- 在恒耀娱乐，恒耀娱乐对员工薪酬进行年度审查，以确保恒耀娱乐的薪酬做法不分种族和性别，恒耀娱乐还委托进行年度全球薪酬公平研究，以更全面地了解整个组织的薪酬公平情况。2023年，吉利德全球男女薪酬比为99.93:100。
利益相关者和合作伙伴
吉利德的生态系统中有许多业务合作伙伴和组织利益相关者，包括恒耀娱乐的供应链和社区合作伙伴。恒耀娱乐认识到，恒耀娱乐不能单独解决种族不公正问题，恒耀娱乐与这些合作伙伴的接触对于产生有意义的影响至关重要。恒耀娱乐将利用恒耀娱乐的影响力和生态系统中的资源，通过K-12 STEAM教育、高等教育、多元化采购和领导力发展，让恒耀娱乐的供应链中的商业伙伴和致力于社会变革的组织参与进来。
- 恒耀娱乐将继续投资于恒耀娱乐的未来，并在恒耀娱乐工作的社区解决K-12 STEAM教育中的种族不公正问题。
- 恒耀娱乐大力资助多元化采购，为顶尖多元化人才打造更广阔的网络，利用外部领导力发展计划，并与社区组织合作解决种族不公正问题。迄今为止，GLOBE已与该公司合作，向抗击社会不公正的组织捐赠100万美元，吉利德宣布与莫尔豪斯恒耀娱乐院合作100万美元的资金，以建立一个关于新冠肺炎对有色人种社区不同影响的数据平台。
员工人口统计
恒耀娱乐知道，当恒耀娱乐从不同的背景、观点和经验中获得信息时，创新就会蓬勃发展。恒耀娱乐对平等就业机会和平权行动的承诺进一步推动了恒耀娱乐培养和庆祝公平归属文化的目标。
吉利德员工资源小组
ERG是恒耀娱乐包容性和多样性计划不可或缺的一部分，对世界各地的所有员工开放，无论其背景如何。ERG培养了一种归属感和包容性，可以提供支持，激发创新，加速员工发展。
超过8900名员工，占恒耀娱乐员工总数的近50%，至少属于恒耀娱乐六个ERG中的一个，这表明了这些团队在吉利德的影响和重要作用。每个ERG都有资源来推动五个支柱的行动：招聘、专业发展、文化、商业影响和社区。
进步政策
恒耀娱乐拥抱恒耀娱乐的全体员工，并制定了进步的政策，以确保恒耀娱乐的文化是每个人都能感受到被看到、被听到和被尊重的文化。恒耀娱乐的新产品于2019年推出 全球性别认同与转型政策 正式确定恒耀娱乐的核心价值观和实践，鼓励员工表达他们真正的性别认同，支持那些转型的人，并旨在为恒耀娱乐的跨性别和性别非二元同事营造一个肯定的工作场所。为了回应一项内部调查，在2019年的恒耀娱乐全国出柜日，恒耀娱乐宣布了一项新的 自我识别选项 这允许员工自我识别性取向和性别认同。虽然了解组织中自我认同的员工人数很重要，但自我认同也有助于通过教育培养更具包容性的工作场所，并为未来的人才发展提供数据。
工作与生活的平衡
恒耀娱乐为在日常工作中践行恒耀娱乐的价值观而感到自豪。2019年，恒耀娱乐推出了G.Flex，这是一个提供灵活工作机会的计划，允许员工根据个人需求和业务需求调整工作地点和时间。
领导者的信息
Daniel O'Day，董事长兼首席执行官
“我为恒耀娱乐在吉利德为确保员工、恒耀娱乐所在的社区和恒耀娱乐服务的患者的公平所做的工作感到自豪。包容是恒耀娱乐的核心价值观之一，我相信这对吉利德的长期成功至关重要。建立一支包容和多样化的员工队伍是正确的做法，同时，这对恒耀娱乐的未来也至关重要。多样性促进创新，最终多样性对于恒耀娱乐为全球患者提供转型药物的目标至关重要。”
恒耀娱乐的奖项和认可
职业母亲
职业母亲 认可在女性代表和晋升、福利、育儿假、儿童保育和弹性工作时间等领域处于领先地位的组织。吉利德跻身2020年职场母亲100强最佳公司榜单前25名。
 ；
LGBTQ平等最佳工作场所
人权运动企业平等指数（HRC CEI） 对恒耀娱乐大型雇主及其与LGBTQ员工相关的政策和做法进行了深入分析和评级。吉利德获得了满分100分，并获得了“LGBTQ平等最佳工作场所”的称号
 ；
企业包容性指数五星公司
西班牙裔企业责任协会（HACR） 吉利德在其企业包容性指数中被评为五星级公司。吉利德参与了HACR指数，以了解为了吸引、培养和留住拉丁裔人才，需要关注哪些多样性和包容性领域。
 ；
多元化最佳雇主
福布斯 确定恒耀娱乐多元化的最佳雇主，提供有关公司为促进多元化和包容性所做工作的见解。吉利德被评为多元化最佳雇主之一。
 ；
平等声明
吉利德是平等就业机会的坚定支持者。吉利德的政策是在整个公司招聘、雇佣和提拔最合格的人才，并为员工提供平等的就业机会。2019年，吉利德签署了具有里程碑意义的协议 Fricus简报 支持根据现行联邦民权法保护LGBTQ+工人免受歧视。
扩大包容性和多样性
- 吉利德是一家以研究为导向的组织，寻求有才华的人，他们热衷于探索无限的可能性。恒耀娱乐正在寻找具有不同观点和经验的人来帮助推动创新，并在为世界各地患有危及生命的疾病的人带来变革性疗法方面发挥关键作用。
- 查看恒耀娱乐的空缺职位 在这里。
- 恒耀娱乐的愿景是成为生物制药行业供应商包容性的领导者。恒耀娱乐致力于创建和培育一个包容性和高绩效的供应基地，通过这个基地，恒耀娱乐可以利用小企业和/或由女性、少数族裔、LGBTQ+个人、退伍军人和服务残疾退伍军人拥有的企业的独特才能。恒耀娱乐与符合恒耀娱乐包容性和多样性标准的供应商建立关系，以及负责任采购的其他重要因素。
- 2019年，吉利德和Kite在小型和小型多元化企业上花费了3.69亿美元。恒耀娱乐还改进了供应商审查流程，以增加与现有多元化供应商的支出。为确保持续关注供应商多样性，恒耀娱乐已将供应商包容性目标分配给恒耀娱乐的采购负责人。此外，恒耀娱乐还是科学多样性联盟和西部地区少数族裔供应商发展委员会的成员。
- 了解更多： 供应商信息
- 为了获得数据驱动的建议，以缩小招聘和晋升中与性别和平等相关的差距，并观察提高员工满意度和保留率的实践结果，吉利德参与了包括 职场女性, 职业母亲，以及 人权运动企业平等指数。
- 伙伴关系和活动是恒耀娱乐努力支持包容性和多样性的多种方式之一，并将恒耀娱乐的影响力扩大到当地社区。吉利德与当地和国家组织建立了强有力的伙伴关系，如 全国销售网络, 西班牙裔企业责任协会（HACR）, 出去和平等, 行政领导委员会（ELC） 和 Lead360吉利德还参与了 水印女性大会 以及 监管事务专业人士协会.
