吉利德强调雇佣顶尖人才的独特方法

去年秋天，当贾玛丽·布鲁克斯（Jamari Brooks）在找新工作时，他知道他希望未来的雇主具备一些关键品质。在仔细阅读制药公司的招聘信息时，他注意到了领导力的多样性、个人职业发展的潜力以及帮助改善人们生活和世界健康的承诺。

正是通过吉利德与全国黑人MBA协会的关系，他遇到了这家公司。吉利德勾选了所有的方框，但真正让贾马利敲定这笔交易的是面试过程。贾马利说，吉利德企业职能和战略人才采购高级总监Jasmine Pree Hameth将他与吉利德多元化的高管层员工联系起来，这样他就可以了解他们在公司的经历，这产生了影响。

贾马里说：“在我开始之前，贾斯敏就为我安排了吉利德内部的人，我可以与他们建立联系，并可能与他们合作。”。“感觉他们并没有在选我。这是一个真实的招聘过程。我想‘毫无疑问，这就是我需要的地方’。”

如今，Jamari在吉利德的采购和采购部门工作，在那里他帮助研究团队识别和购买能够创造新药的设备。他加入吉利德的经历是吉利德致力于招聘新的顶尖人才的几项努力之一，吉利德相信多样性会推动绩效和创新，并有助于塑造包容性的文化。

在过去的三年里，吉利德的人才招聘团队一直专注于一系列多年的承诺，通过与全国黑人MBA协会、全国黑人工程师协会、全国销售网络和一些历史黑人学院和大学等大学和机构建立关系，并从这些大学和机构招聘多元化人才，来增加组织员工队伍的多样性。

作为招聘策略的另一部分，吉利德还推出了一个为期四个月的编程学院项目，该项目吸引了早期和职业前代表性不足和多样化的人才，培训他们如何进行制药编程。这包括数据管理，即处理数据差距和错误，以及分析编程，即揭示数据中嵌入的科学发现。  

Talent Acquisition的努力主要集中在吉利德后院之外建立合作伙伴关系，以确保这家总部位于加利福尼亚州的公司在恒耀娱乐各地找到多样化的人才。Jamari在芝加哥远程工作，编程学院位于北卡罗来纳州。

吉利德编程学院
编程学院是Adashi Odama发现吉利德的地方。她去年毕业于公共卫生硕士学位，作为求职的一部分，她参加了吉利德的一个虚拟活动。这激发了她的兴趣，当她在网上看到该学院的申请时，她申请了。“我总是喜欢新的环境，这是一种挑战，”她解释道。“我对数据分析非常感兴趣，我做了很多涉及统计的编程。我想我可以去做。”

吉利德编程学院院长Michael Neece表示，他创建该课程是为了填补他在制药编程领域开始时所认识到的知识空白。“恒耀娱乐只是偶然进入了这个行业，”他谈到自己和两位首席讲师时说。“希望恒耀娱乐通过创造恒耀娱乐加入时希望拥有的东西，消除了在该计划中取得真正成功的一些障碍。”

该学院为Adashi提供了一个独特的机会，让他在工作中学习，从临床试验到药物生产，再到食品和药物管理局的规章制度。她还学习了SAS，这是一种她以前没有经验的编程软件。

培训培养了Adashi对统计学的热爱，并使她能够专注于改变现状的愿望。她说：“一旦你开始研究统计学，你就会意识到它几乎告诉了你一切。”。“我认为这是理解健康问题的一种非常切实的方法，可以准确地看到需要解决的问题或应该解决的问题。”

Adashi去年10月从编程学院毕业时，吉利德炎症团队为她提供了一份工作。“这无疑为我目前所做的事情做好了准备，”她谈到学院时说。“我有信心相信我能成功。这奠定了非常坚实的基础，现在我觉得我能学到更多。”

Adashi和Jamari来自不同的背景，追求不同的学位，生活在该国的不同地区。但他们对个人成长的承诺，以及对有所作为的工作的承诺，是将他们带到基列的团结力量。

贾马里说：“吉利德是一家真正重视创新和赋予员工权力的公司。”。“你可以在公司快速创建指纹。体验真是太棒了。”

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