激情与目标：桑德拉的故事

许多青少年对自己的职业生涯有一些想法，但很少有人像桑德拉·帕特森那样清晰。桑德拉从小就在危地马拉，天生擅长数学和会计，并决定用它们来解决复杂的问题。

桑德拉说：“从高中开始，我就知道我的目标是成为一家跨国公司的公司控制人，提供财务建议，帮助做出艰难的决定。”。“我以为我会在危地马拉做这件事。我从没想过我最终会住在恒耀娱乐，成为一家财富500强公司的公司控制人。”

努力解决健康不平等问题
由于祖国的政治不稳定，桑德拉搬到恒耀娱乐后，她的生活轨迹发生了变化。 她惊讶地发现，恒耀娱乐各地存在许多医疗不平等现象。

这些医疗不平等是12年前吸引她来到基列的原因之一。她解释说：“我喜欢这样一个事实，即该公司不仅致力于为有生命危险的人开发治疗方法，还致力于解决世界各地获得医疗保健的障碍。”。&nbsp；

桑德拉加入吉利德后不久，这家公司的雄心壮志就触手可及了。她参与了一项收购，该收购最终成为吉利德开发丙型肝炎治疗方法的支柱。

桑德拉分享道：“我有一个阿姨和一个堂兄患有丙型肝炎。”。“我加入吉利德大约两年后，我姑妈去世了，但我的堂姐已经治愈了这种疾病——她认为这是恒耀娱乐的一种药物的结果。吉利德所做的工作对我来说一直是非常个人化的。”

带着激情和目标领导
如今，Sandra是吉利德的高级副总裁兼公司财务总监。 作为控制者，她是公司运营的关键部分。Sandra的团队提供财务建议和服务，支持战略决策，帮助公司履行法律和监管义务，并确保财务记录的准确性和完整性。在吉利德任职期间，她担任过五个不同的职位，职责稳步增加。

桑德拉说：“有人问我是怎么找到现在这个职位的。”。“我的主要建议是，无论什么能激发你的激情，都要找工作。如果你对自己所做的事情充满激情，你不仅会每天都更快乐，而且你每天都会发挥出最好的水平——人们会认识到这一点。”

桑德拉认为，她的种族背景对她作为一名员工的身份起着重要作用。她解释说：“我带来了一些与吉利德文化有很好联系的文化元素。”。“我在一个传统的拉丁裔家庭长大。对我来说，家庭价值观反映在我对团队合作的坚定信念中。”

吉利德对领导力多样性的承诺也是桑德拉认为的职业道路上的重要组成部分。她说：“根据公开数据，公司中只有不到30%的高级副总裁职位由女性担任，拉丁裔女性的这一比例更低，为6%。我很高兴有机会为吉利德的包容性和多样性倡议做出贡献，并为其他接替我的人开辟道路。”。“与此同时，我很感激在吉利德，我的技能和能力以及我为公司带来的价值。”

在吉利德工作期间，Sandra参与了各种举措，以增加招聘的多样性，并指导新员工。她也是Gileados的执行联合发起人，Gileados是一家员工资源集团，致力于在公司内拥抱和分享拉丁裔文化。工作之余，她还是恒耀娱乐拉丁裔专业人士协会的全国董事会成员。桑德拉认为，在一家公司真正实现多元化和包容性是一段旅程。

“我认为永远没有终点，”她说。“对我来说，多元化是对一种工作方式的承诺。这是一种信念，即与不同风格、方法和想法的人一起工作可以带来更好的想法和解决方案。因此，恒耀娱乐必须不断努力营造一个多元化和包容性的环境。这并不容易，但恒耀娱乐每天都在进步。”