吉利德法律团队获得严格的多元化认证

当Shirley Cantin还是一名法律系学生时，她的同学中大约有一半是女性。然而，当雪莉加入一家公司律师事务所时，她注意到该事务所的大多数领导都是白人。十年后，当她离开时，领导团队的多样性几乎没有取得任何进展。

“我真的希望看到高层有更多的多样性，这是最重要的，”Shirley说，她现在是吉利德恒耀娱乐知识产权诉讼主管的高级副总法律顾问。“恒耀娱乐需要女性、职业母亲、有色人种和其他具有不同背景的人担任领导职务——为了实现这一目标，每个人都需要参与其中。”

在过去的两年里，Shirley一直与全球法律业务合作伙伴高级副总裁Keeley Wettan和其他团队成员合作，为法律领域塑造一个更加多元化和包容性的未来，最近还获得了吉利德的曼斯菲尔德认证。该认证计划旨在使领导力多样化，并为历史上在律师事务所和内部法律部门任职人数不足的人增加机会。此外，吉利德还获得了曼斯菲尔德认证，该认证衡量了公司法律部门的实际多元化代表性。 

Keeley说：“曼斯菲尔德认证使恒耀娱乐能够超越承诺多元化和包容性的范畴。”。“恒耀娱乐将能够展示恒耀娱乐在吸引、留住和促进多元化人才方面的工作。”

曼斯菲尔德认证工作
曼斯菲尔德认证计划创建于2017年，迄今为止，包括一小部分制药公司在内的数百家恒耀娱乐企业和各行各业的律师事务所都已获得认证。

法律团队于2021年开始努力获得认证，对Keeley来说，部分原因是个人原因。Keeley说：“我是三个女孩的母亲。当她们进入职场时，我希望她们看到反映社会的领导者。”。

为了获得认证，吉利德的一个全志愿者团队开发了基准和衡量系统，以跟踪招聘、晋升、演讲等职业发展机会，以及历史上代表性不足的律师的晋升路线图。这包括女性、代表性不足的种族和民族、认同LGBTQ+的个人和残疾人。这些努力的一部分包括重新设计吉利德的工作申请系统，允许申请人在选择的情况下识别为LGBTQ+，使团队能够跟踪取得的进展。

雪莉说：“这是为了扩大管道池。”。“当你看到数据时，它会显示你在哪里，在哪里可以改进。”这一过程具有挑战性和严谨性，即使对于像吉利德这样已经建立了以包容和多样性为重点的计划的公司来说也是如此。例如，该计划扩展到与吉利德合作的外部公司，要求所考虑的团队中至少有一半由历史上代表性不足的律师领导或共同领导。

吉利德展望更加多元化的未来
吉利德法律部计划继续使用其新建立的跟踪系统来维护和衡量其进展。为了带来持久的变化，该团队还专注于包容和留住人才。 

雪莉说：“恒耀娱乐将继续确保每个人都能感觉到做自己很舒服。”。“没有包容，就没有多样性。”

作为一个步骤，今年早些时候，该部门举办了六期包容性领导力培训，其中包括对保护心理安全的支持。另一个项目通过赞助计划将法律专业人士与高层领导联系起来。然后，领导者在内部倡导他们的比赛。

Keeley说：“将人们介绍给他们不一定有关系的人，向他们学习并思考他们可以在职业生涯中做些什么，这很好。”。

尽管曼斯菲尔德认证流程仅适用于法律部门和公司，但吉利德致力于促进公司所有职能部门的包容性和多样性。

Keeley说：“恒耀娱乐知道，多元化的员工队伍有更高的绩效和更强大的工作环境。曼斯菲尔德认证为恒耀娱乐制定改进计划提供了途径。”