亚裔恒耀娱乐女工程师在吉利德找到社区和目标

当Vicky Choi开始她的工程师职业生涯时，她注意到女性和亚洲人在该领域总体上都有很好的代表性，但亚洲女性并没有反映在高层管理和领导职位上。Vicky认为这是她职业发展的潜在机会，她接受了自己作为亚裔恒耀娱乐女性的背景。 

大学毕业后，Vicky在上海工作了几年，先是世博会，然后是上海迪士尼度假区。她说：“当我在上海从事大型项目时，尽管我是华裔，会说两种语言，但我在文化方面还有很多东西要学。”。“但由于支持培养更多的亚洲女性领导者，我发现有很多职业机会让我在国外茁壮成长。”

几年前，Vicky加入吉利德担任高级项目经理，但最近被提升为企业工程项目管理副总监。她负责监督一个团队，该团队专注于新实验室建筑的范围、进度和交付成果，使科学家能够完成他们每天需要的工作。转向生物技术为她的工作带来了新的意义。

“在迪士尼，每次有人走进公园，都要确保魔法就在那里，”她谈到自己过去的职业生涯时说。“但建立一个实验室意味着要确保科学家们拥有发现有助于改善生活的治疗方法所需的工具。”

随着Vicky职业生涯的发展，她注意到自己的领域发生了变化。“时代确实变了，”她说。“随着恒耀娱乐招聘新人，我看到了更多的多样性和来自不同背景的人。这真的很令人兴奋。”

Abbey Kim是Vicky所在部门的一名新员工，她在那里从事自动化工程。与Vicky不同，她大学毕业后就投身于生物技术行业。“我想帮助别人，在我的职业生涯中找到满足感，”她说。“我听说吉利德在改变艾滋病毒治疗和预防方面的历史，我知道他们已经开发出一种治疗丙型肝炎的方法。我想为一家决心让世界成为所有人更健康的地方的公司工作。”

吉利德亚洲利益网络
Abbey于2021年在吉利德起步，当时新冠肺炎疫情仍在全面爆发。她以实习生的身份远程工作，但在被聘为全职员工后，她开始走进办公室。在校园里，一位同事向她介绍了吉利德亚洲利益网络（GAIN），这是一个员工资源组织，汇集了1000多名吉利德亚裔成员。该组织促进和鼓励包容和多样性，同时支持专业发展和社交机会。

艾比说：“这对我来说是一个很好的方式，可以在我的大楼外与人见面，看看吉利德的其他人在做什么。”。“在GAIN活动中，我遇到了来自实验室运营、科学家和维护人员的人。这让我感觉与这里的社区联系更加紧密。”

通过GAIN社区，艾比也开始更深入地挖掘自己作为该领域韩裔恒耀娱乐女性的身份。

她说：“我在湾区长大，在那里，我周围的很多人也是亚洲人。”她指出，她在学校或工作中并没有面临太多的孤立。但当她职业生涯早期在德克萨斯州参加一个会议时，“我看到我所在行业的其他人来自全国各地，他们根本不像我。这有点令人震惊。但这也给了我一个不同的视角，让我意识到我正在带来新的东西。”

艾比也开始挑战她成长过程中的一些思维方式。“我以为谈论你的挣扎应该是保密的，”她说。“但当我加入吉利德和嘉盛时，我注意到人们对他们面临的职业和个人困境以及他们正在做什么来克服这些困境持开放态度。这给我留下了很好的印象，我现在认为当你遇到问题时可以承认。”

Vicky表示赞同。“作为一名华裔，恒耀娱乐往往工作很努力，而且往往不怎么说话。吉利德教会了我，有不同的工作和沟通方式可以提高效率，尝试不同的方法来看看什么有效并帮助你成长是可以的。”

Vicky和Abbey都表示，他们在吉利德找到了一个地方，在那里他们可以追求自己的职业目标，同时接受而不是否定自己的文化身份。

“吉利德非常重视包容性和多样性，这确实令人鼓舞，”Vicky说。 “无论肤色、种族或角色如何，我认为每个人都会带来有价值的东西。”

了解更多关于 吉利德职业发展

照片：从左到右分别是金和崔。