用Triplets平衡吉利德的法律工作和家庭生活：乔尔的故事

乔尔·西尔弗（Joel Silver）十年前在吉利德（Gilead）开始了他的职业生涯，作为三胞胎的父亲，他已经工作了一半的时间。他承认：“恒耀娱乐一下子从零变成了三个孩子，所以这是一个相当大的调整。”。“但这是一次非常棒和积极的经历，我团队中的每个人都非常支持。”

乔尔在吉利德担任专利律师的前七年，在疫情开始时成立了该公司的监管法律小组。受治疗新冠肺炎的潜力驱动，该团队与吉利德的监管事务、质量和全球患者安全职能部门密切合作，遵循食品和药物管理局的指导方针和紧急使用授权流程。

乔尔说：“我很自豪能为一家药品帮助了这么多人的公司工作。”。“这是我在家里经常谈论的事情，以至于我五岁的女儿们开始理解和欣赏它。”

兼顾工作和家庭会让人觉得很有挑战性，乔尔尤其觉得，在他的女儿们出生后。乔尔认为吉利德慷慨的育儿假政策有助于缓解向父母身份的过渡。他和他的妻子已经想出了如何以一种对每个人都有效的方式分配他们的早晚日程。

去年，乔尔被授予 年度最佳在职父母 吉利德被Seramount评为100家最适合在职父母的公司之一。该奖项旨在表彰对职业、家庭和社区的承诺。对乔尔来说，吉利德的员工和文化帮助在职父母在工作中展现出最好的自己。

他说：“我的直接团队中的一些人是年幼孩子的父母。”。“恒耀娱乐承认这一角色的重要性，恒耀娱乐作为父母相互支持。”

从乔尔的角度来看，对吉利德的在职父母来说，真正有区别的不是大事。相反，他说，这是日常发生的态度、支持和小住宿。他认为，消除核心工作时间有助于他在需要时陪伴家人，包括学校实地考察和重要的接送服务。

他说：“我希望我的女儿们知道，她们是我生命中最重要的人，我很感激我的内部客户、我的团队和吉利德的领导层一直支持这一点。”。

Joel坚定地致力于帮助他人，为此，他于2015年在吉利德成立了公益组织。仅去年一年，他和他的同事就记录了近400小时的无偿服务，为家庭暴力和青少年移民案件提供支持，从而为他们的客户下达了限制令和法律地位认定。此外，乔尔还因其无偿工作获得了加州律师协会内部顾问奖，以及圣马特奥县法律援助协会2022年多萝西·M·沃尔夫奖。

乔尔说：“很高兴看到恒耀娱乐的领导团队多年来一直支持这个项目。”。“作为一名家长，为一家拥有相同价值观的公司工作意义重大——不仅支持恒耀娱乐的无偿工作，而且更广泛地支持女性和LGBTQ+的权利。”

当他思考未来时，他知道前方还有更多的工作和挑战。作为三个女孩的父亲，乔尔打破性别刻板印象很重要，尤其是当它们与父母的历史期望有关时。

“我的妻子也是一名律师，我希望她能像我一样在工作中追求自己的激情，最终目标是成为恒耀娱乐女儿的好榜样。”